岗位要求：（没有六年以上丰富经验请勿扰）

1、精通人力资源六大板块的落地运用执行，在人力资源管理岗位任职六年以上；

2、年龄30-40岁；

3、必须具有领导能力、管理能力；

4、有制定、修改制度的能力；

5、具有良好的沟通能力和工作协调能力；

6、具有发现问题、解决问题的能力；

7、能够制定并不断完善公司的管理体系：招聘体系、晋升体系、制度体系、绩效考核体系、各部门岗位工作流程体系、制度及流程的执行监督体系、工作汇报体系、沟通体系、培训体系等；

8、具有职业经理人的敬业精神，视公司利益高于个人利益；

9、有良好的道德品质，忠诚第一，能力第二；

10、认可最高层领导的管理理念，愿意与公司共同发展，以职业为事业。

工作内容：

1、负责人力资源部的工作规划、工作安排，按时完成人力资源部各项工作任务；

2、协助总经理制定并落实公司各种管理制度、体系；

3、负责公司各部门岗位人员招聘，有识别人才、培训人才的能力，有能力协调公司员工间关系，处理公司的劳务纠纷；

4、负责公司后勤所有工作的安排及监督；

5、向总经理提出新的管理工作思路；

6、完成新入职员工的岗前制度培训、工作内容培训、业务流程培训等。

职位福利：1、带薪年假

2、五险

3、法定节假日，工作满一年以上有带薪年假

4、职工餐厅免费提供午餐

5、薪资是由总经理面谈